当女性处于产假期间，公司却解除劳动合同，这无疑是一个令人忧心的情况。而大家最为关心的，恐怕就是能获得多少赔偿了。这不仅关系到女性的权益保障，也关乎着她们未来的生活和职业发展。接下来，让我们深入探讨这个问题。
一、产假期间公司解除劳动合同赔偿多少
根据我国相关法律法规，产假期间公司解除劳动合同属于违法解除。用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
假设一位女职工在公司工作了 3 年 7 个月，她的月平均工资为 8000 元。那么她应获得的经济补偿为 4 个月的工资，即 32000 元。而由于是违法解除劳动合同，赔偿金应为经济补偿的二倍，即 64000 元。
需要注意的是，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、产假期间被公司违法解除劳动合同如何维权
如果女性在产假期间遭遇公司违法解除劳动合同，不必惊慌失措，要通过合法的途径来维护自己的权益。
首先，可以与公司进行协商沟通，明确指出公司的行为是违法的，要求公司恢复劳动关系或者给予合理的赔偿。
如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查，并责令其改正。
此外，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、产假证明等，以证明自己的劳动关系和产假期间被解除劳动合同的事实。
如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，要保持冷静和理性，依法依规维护自己的合法权益。
三、如何预防产假期间被公司解除劳动合同
为了避免在产假期间遭遇公司解除劳动合同的困境，女性劳动者可以提前做好预防措施。
在入职时，要与公司签订明确的劳动合同，对产假等相关权益进行明确约定。
在工作中，要遵守公司的规章制度，保持良好的工作表现，不给公司以解除劳动合同的借口。
同时，要关注公司的动态和经营状况，及时发现可能存在的风险。
另外，要了解相关的法律法规，增强自己的法律意识和维权能力。一旦发现公司有违法解除劳动合同的迹象，要及时采取措施进行防范。
总之，女性在产假期间的合法权益应当得到充分的保障。无论是在遭遇侵权后的维权，还是提前做好预防措施，都需要我们保持警惕，用法律武器来保护自己。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
