在工作中受伤本就是一件不幸的事，如果遭遇工伤却不赔偿医药费，那更是雪上加霜。不过别担心，接下来我们将详细探讨这个问题，为您提供有效的解决途径。
一、工伤不赔偿医药费
当遇到工伤但用人单位或相关责任方拒绝赔偿医药费时，我们首先要明确自己的权益和法律规定。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险，那么用人单位就应当承担职工的工伤医疗费用。此时，您可以与用人单位进行协商，要求其支付医药费。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。
另外，您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。在申请劳动仲裁时，您需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用凭证等，以证明您的工伤事实和用人单位未支付医药费的情况。
二、工伤赔偿的法律程序
了解工伤赔偿的法律程序对于维护自身权益至关重要。一般来说，工伤赔偿程序包括工伤认定、劳动能力鉴定和工伤赔偿三个主要环节。
工伤认定是第一步，职工在发生工伤事故后，用人单位应当在规定的时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，职工本人或者其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内提出申请。
劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级和劳动功能障碍程度的重要环节。在工伤认定结论作出后，职工可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会根据职工的伤残情况，作出相应的鉴定结论。
最后是工伤赔偿，根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，按照相关法律法规的规定，计算工伤赔偿的具体数额，并向用人单位或工伤保险基金主张赔偿。
三、如何收集工伤赔偿证据
在争取工伤赔偿的过程中，充分的证据是关键。以下是一些常见的证据类型和收集方法。
1. 劳动合同：这是证明您与用人单位存在劳动关系的重要证据。如果没有书面劳动合同，工资发放记录、工作证、工作服等也可以作为辅助证据。
2. 工伤事故现场证据：包括事故现场的照片、视频、证人证言等。这些可以帮助还原事故发生的经过。
3. 医疗记录：包括病历、诊断证明、医疗费用发票等，这些是证明您受伤情况和治疗费用的直接证据。
4. 与用人单位的沟通记录：如聊天记录、邮件、短信等，可能包含与工伤赔偿相关的内容。
总之，收集证据要及时、全面、准确，确保证据的真实性和合法性。
通过以上内容的介绍，希望能为您在面对工伤不赔偿医药费的困境时提供一些帮助和指导。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
