在工作中，工伤是一个令人沉重的话题，而工伤导致的死亡更是给家庭带来巨大的悲痛和损失。那么，工伤死亡的赔偿标准究竟是多少呢？这是许多人都关心的重要问题，下面就为您详细解读。
一、工伤的死亡赔偿标准
根据我国相关法律法规，工伤死亡的赔偿标准主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月 40%，其他亲属每人每月 30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加 10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。
需要注意的是，具体的赔偿标准可能会因地区、行业等因素有所差异。
二、影响工伤死亡赔偿的因素
1. 工作环境和安全措施：如果工作场所存在明显的安全隐患，导致工伤死亡事故的发生，那么赔偿可能会受到影响。
比如，企业没有提供必要的安全培训、防护设备等，可能会被认定为在事故中存在较大责任，从而影响赔偿的数额。
2. 劳动关系的认定：如果劳动者与用人单位之间的劳动关系不明确或者存在争议，那么在工伤认定和赔偿过程中可能会遇到障碍。
例如，一些临时工、兼职人员等劳动关系较为复杂的情况，需要提供充分的证据来证明劳动关系的存在。
三、工伤死亡赔偿的申请流程
1. 及时报告工伤：事故发生后，用人单位应在规定时间内向劳动保障行政部门报告工伤情况。
2. 工伤认定申请：用人单位或死者亲属可以向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
3. 劳动能力鉴定：如果需要，还需要进行劳动能力鉴定。
4. 赔偿协商或仲裁：在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，双方可以协商赔偿事宜，如果协商不成，可以申请劳动仲裁。
总之，工伤死亡赔偿是一个复杂而严肃的问题，涉及到法律、政策和人道主义等多个方面。在处理这类问题时，需要严格按照法律规定的程序和标准进行，以保障死者亲属的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
