在工作中，转正后被开除是一个让人十分关注的问题，毕竟这关系到个人的权益和经济补偿。相信您也正因这个问题感到困惑，那就让我们一起来深入探讨一下吧。
一、转正开除后赔偿多少
转正后被开除的赔偿金额，需要根据具体的情况来确定。如果用人单位是无理由违法开除员工，那么根据《劳动合同法》的规定，劳动者可以获得经济补偿标准两倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果是因为劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职等过错行为导致被开除，用人单位则无需支付赔偿金。但用人单位需要有充分的证据证明劳动者存在上述过错行为。
此外，还要考虑是否存在其他特殊情况，比如用人单位未按照规定为劳动者缴纳社会保险等。
二、转正后被开除的常见原因
1. 严重违反公司规章制度：这是比较常见的一种情况。比如多次旷工、在工作场所打架斗殴、泄露公司机密等。公司的规章制度通常会明确规定哪些行为属于严重违规，一旦员工违反，公司有权开除。
2. 工作表现不佳：如果员工在经过多次培训和指导后，仍然无法胜任工作，且对公司的业务造成了一定的影响，公司可能会选择开除该员工。但在此情况下，公司需要按照法律规定支付相应的经济补偿。
3. 公司经营状况变化：有时公司因经营不善、业务调整等原因需要进行裁员，转正后的员工也可能会受到影响。但这种情况下，公司同样需要依法支付经济补偿。
三、如何维护自己被开除后的合法权益
1. 收集证据：如果认为自己被开除是不合法的，那么要注意收集相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条、与公司领导的沟通记录等，这些证据将有助于您维护自己的权益。
2. 与公司协商：首先可以尝试与公司进行协商，明确自己的诉求，看是否能够达成一致。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是一种免费的法律程序，能够为劳动者提供一定的法律保护。
总之，转正后被开除的赔偿问题较为复杂，需要综合考虑多种因素。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
