在当今的职场环境中，公司与员工解除劳动合同是一个较为常见但又颇为敏感的话题。其中，大家最为关心的恐怕就是赔偿问题了。那么公司跟员工解除劳动合同到底应该赔偿多少呢？这可不是一个简单的数字就能说清楚的，里面涉及到诸多法律规定和具体情况。下面就让我们一起来深入探讨这个问题。
一、公司跟员工解除劳动合同赔偿多少
公司与员工解除劳动合同的赔偿金额，需要根据具体的解除原因来确定。一般来说，如果是用人单位违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果是用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需要支付经济补偿。
如果是劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位也需要支付经济补偿。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
二、公司无理由解除劳动合同的赔偿
当公司毫无正当理由地解除与员工的劳动合同，这是一种严重违反劳动法律法规的行为。在这种情况下，员工有权获得较为丰厚的赔偿。首先，如前文所述，公司需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
其次，员工还可以主张因公司的违法解除行为给自己造成的其他损失。比如，如果因为突然失去工作导致员工在一段时间内无法找到新的合适工作，那么这段时间的生活费用和求职成本等，都可以作为合理的损失向公司主张赔偿。
此外，对于一些特殊情况，如员工在被解除劳动合同前正处于孕期、产期、哺乳期等，公司的无理由解除行为更是性质恶劣，除了上述赔偿外，还可能需要承担更多的法律责任。
三、公司协商解除劳动合同的赔偿
如果公司与员工通过协商的方式解除劳动合同，那么赔偿的金额则相对灵活。通常情况下，双方会根据员工在公司的工作年限、工作表现、公司的经济状况等因素进行协商。
在协商过程中，员工可以提出自己的合理要求，比如按照法律规定的经济补偿标准来计算赔偿金额，或者在此基础上适当增加一定的补偿。
而公司方面也会考虑解除劳动合同对公司运营成本的影响，以及与员工保持良好关系的重要性等因素，来确定最终的赔偿方案。需要注意的是，协商的结果应当是双方自愿达成的，并且应当以书面形式明确约定赔偿的具体金额和支付方式等内容。
总之，公司跟员工解除劳动合同的赔偿问题复杂多样，需要综合考虑多种因素。在面对此类情况时，员工应当了解自己的合法权益，必要时可以寻求法律援助。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
