在工作中，被公司开除是一件让人感到困扰和担忧的事情，而大家往往最关心的就是赔偿问题。这不仅关系到个人的经济利益，也涉及到自身权益是否得到了公正的保障。接下来，让我们深入探讨一下这个重要的话题。
一、劳动法规定被公司开除怎么赔偿多少钱
根据《劳动法》的相关规定，被公司开除的赔偿金额需要根据具体的情况来确定。
1. 如果公司是违法开除员工，那么员工有权获得双倍的经济补偿作为赔偿金。经济补偿按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
2. 如果员工是因为严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等原因被开除，公司则无需支付赔偿。这里所说的“严重违反”，需要公司能够提供明确的证据和合理的依据。例如，公司有完善的规章制度，且员工事先知晓相关规定，同时员工的违规行为确实达到了严重的程度。
二、公司合法开除员工的情形
公司在某些特定情况下开除员工是合法的。
1. 员工在试用期内被证明不符合录用条件。这就要求公司在招聘和试用期间有明确的录用标准和考核机制，并且能够提供充分的证据来证明员工不符合这些条件。比如，明确的岗位说明书、详细的考核记录等。
2. 员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的。这里的“重大损害”需要有明确的界定和衡量标准，不能仅凭公司的主观判断。比如造成了重大的经济损失、严重影响了公司的声誉等，同时公司要有相应的证据来支持这一判断。
三、被开除后如何维护自身权益
如果不幸被公司开除，员工要懂得如何维护自己的合法权益。
1. 首先，要收集相关证据，包括劳动合同、工作证明、工资条、开除通知等。这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。
2. 可以与公司进行协商，尝试通过和平的方式解决争议。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在这个过程中，要保持冷静和理性，按照法律程序和规定来进行操作。
总之，关于劳动法规定被公司开除的赔偿问题，需要具体情况具体分析。大家在工作中要了解自己的权益，同时也要遵守公司的规章制度。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
