在如今的职场中，辞职并获得赔偿是一个备受关注的话题。很多人都希望在离开工作岗位时，能够得到应有的经济补偿。那么，如何辞职才可以获得赔偿呢？这其中可是有不少门道。接下来，就让我们深入探讨一下。
一、如何辞职可以获得赔偿
要想辞职获得赔偿，首先得明确单位存在违法行为。比如，单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等等。
如果是因为这些原因辞职，劳动者需要提前收集好相关证据。比如工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，以证明单位存在违法行为。
另外，辞职时要以书面形式通知单位，并在通知中明确指出是因为单位的违法行为导致自己辞职。通知的方式可以是邮寄挂号信、快递等，保留好相关的邮寄凭证。
需要注意的是，辞职的理由和证据要充分、合理、合法，否则可能无法获得赔偿。
二、辞职赔偿的计算方式
辞职赔偿的计算方式因具体情况而异。一般来说，如果是用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
但如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、辞职赔偿的法律程序
当决定通过法律途径争取辞职赔偿时，需要按照一定的程序进行。
第一步，与用人单位协商。尽量通过友好协商的方式解决争议，达成赔偿协议。
如果协商不成，第二步，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理。
若仍然无法解决，第三步，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
对仲裁裁决不服的，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
总之，辞职获得赔偿需要依法依规，合理维护自己的权益。
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