在如今的职场环境中，员工申请劳动仲裁是一个较为常见但又让许多人感到迷茫和困惑的问题。当员工认为自身的合法权益受到了侵害，选择通过劳动仲裁来维护自己的权益时，赔偿以及相关的处理方式就成为了大家关注的焦点。那么，这其中究竟有着怎样的门道呢？接下来，让我们一同深入探讨。
一、员工申请劳动仲裁怎么赔偿怎么办
首先，员工要明确自己申请劳动仲裁的诉求，比如是要求支付未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金、拖欠的工资、加班工资等等。确定好诉求后，收集相关的证据至关重要。证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，这些都能有力地支持您的主张。
其次，员工需要向当地有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书。申请书应当写明双方的基本信息、仲裁请求、事实与理由等。劳动仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理，会安排开庭时间，并通知双方参加庭审。
在庭审过程中，员工要清晰、准确地阐述自己的观点和证据，回答仲裁员的提问。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，进行调查和审理，最终作出裁决。
二、员工申请劳动仲裁常见赔偿类型
1. 未签订劳动合同的双倍工资赔偿。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 拖欠工资的赔偿。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以要求用人单位支付拖欠工资的额外经济补偿。
三、员工申请劳动仲裁的注意事项
1. 注意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2. 选择正确的仲裁机构。一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会。
3. 准备充分的证据。证据是决定仲裁胜负的关键因素，所以要尽可能收集全面、有效的证据。
总之，员工申请劳动仲裁是维护自身合法权益的一种有效途径。在这个过程中，要了解相关的法律法规，准备充分的证据，按照法定程序进行。希望每一位劳动者都能在公平公正的环境中工作，当权益受到侵害时，勇敢地拿起法律武器保护自己。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
