在工作中受伤是一件让人忧心的事情，即便工伤未造成伤残，也可能给劳动者带来身体和经济上的双重压力。那么，这种情况下该如何赔偿呢？这是很多劳动者关心的问题，接下来让我们深入探讨。
一、工伤未造成伤残的赔偿
当工伤未造成伤残时，赔偿项目主要包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费等。
医疗费方面，应当按照治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，那么这些费用就由用人单位支付。
伤者住院期间的伙食补助费，一般参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准予以确定。
生活护理费，如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
工伤期间的工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
交通食宿费，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
二、工伤认定的流程与注意事项
要获得工伤赔偿，首先要进行工伤认定。工伤认定的流程通常包括以下步骤：
1. 提出申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交材料。提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
3. 审核与调查。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对申请人提交的材料进行审核，并可以根据需要对事故伤害进行调查核实。
在工伤认定过程中，有一些注意事项需要劳动者和用人单位关注。比如，申请工伤认定的时效问题，超过规定时间可能会影响认定结果。
三、与工伤赔偿相关的法律法规
我国有一系列法律法规对工伤赔偿进行了规范和保障。
《工伤保险条例》是其中的重要法规，明确了工伤的认定标准、赔偿项目和计算方法等。
此外，《劳动法》《劳动合同法》等法律也对劳动者的权益保护作出了相关规定。
劳动者和用人单位都应当了解这些法律法规，以便在遇到工伤问题时，能够依法维护自己的合法权益。
了解相关法律法规不仅有助于在工伤发生时及时主张权利，还能避免因不了解法律而导致的权益受损。
总之，工伤未造成伤残的赔偿问题需要综合考虑多方面因素。劳动者要及时了解自己的权益，用人单位也要依法履行赔偿义务。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
