在工作中，员工工亡是一件令人悲痛的事情，而当涉及超过 60 岁的员工工亡时，赔偿问题往往备受关注。接下来，让我们深入探讨这个话题。
一、超过 60 岁员工工亡如何赔偿
超过 60 岁的员工工亡赔偿，需要根据具体情况来判定。一般来说，如果该员工已经依法享受养老保险待遇，那么在法律上其与用人单位之间的关系通常不再被认定为劳动关系，而是劳务关系。在这种情况下，无法按照工伤保险条例的规定获得工亡赔偿。
但如果超过 60 岁的员工尚未享受养老保险待遇，并且与用人单位存在事实劳动关系，那么在工作中因工死亡的，可以按照工伤保险条例的规定获得相应的赔偿。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。
二、超过 60 岁员工工亡赔偿的法律依据
对于超过 60 岁员工工亡赔偿的法律依据，主要涉及到《工伤保险条例》《社会保险法》等相关法律法规。这些法律规定了在何种情况下用人单位应当承担赔偿责任，以及赔偿的具体标准和计算方法。
在实际处理中，还需要考虑当地的相关政策和司法实践。不同地区可能会在法律的框架内，根据当地的经济发展水平和实际情况，对赔偿标准和范围进行一定的调整和细化。
三、超过 60 岁员工工亡赔偿的争议解决
在处理超过 60 岁员工工亡赔偿的过程中，可能会出现争议。比如用人单位认为员工已超过 60 岁不应赔偿，或者家属对赔偿金额不满意等。
当出现争议时，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径来解决。在选择解决途径时，需要根据具体情况综合考虑成本、效率和结果的可预期性。
如果选择仲裁或者诉讼，需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资发放记录、工伤认定决定书等，以支持自己的主张。
总之，超过 60 岁员工工亡赔偿是一个较为复杂的问题，需要综合考虑多种因素。在处理这类问题时，应当依据法律法规，尊重事实，合理合法地解决赔偿争议。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
