在当今的职场环境中，公司与员工解除劳动合同的情况时有发生，而其中涉及的赔偿损失问题常常令人关注。这不仅关系到员工的切身利益，也影响着公司的形象和运营。那么，公司和员工解除劳动合同到底该如何赔偿损失呢？让我们一起来深入探讨。
一、公司和员工解除劳动合同的赔偿方式
根据我国相关法律法规，公司与员工解除劳动合同的赔偿方式主要有以下几种情况。
1. 若公司是因员工存在过错而解除劳动合同，例如员工严重违反公司规章制度、严重失职等，公司无需支付赔偿金。
2. 如果公司是依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，比如员工不能胜任工作、经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作等，公司需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
3. 若公司违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。需要注意的是，这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、公司解除劳动合同未赔偿的法律后果
当公司与员工解除劳动合同却未按照法律规定进行赔偿时，可能会面临一系列的法律后果。首先，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门可能会责令公司限期改正，支付应有的赔偿。其次，如果劳动仲裁裁决公司支付赔偿，而公司拒不执行，员工可以向法院申请强制执行。此外，公司的这种违法行为可能会对其声誉造成不良影响，影响其未来的招聘和人才吸引。
三、员工如何维护自身获得赔偿的权益
在面临公司解除劳动合同且可能存在赔偿争议时，员工应当积极采取措施维护自身权益。
1. 要保存好与工作相关的各种证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
2. 及时与公司进行沟通，了解解除劳动合同的原因和赔偿方案。如果对公司的处理不满意，应尽快向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 在维权过程中，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获得更准确和有效的法律建议。
总之，公司和员工解除劳动合同的赔偿损失问题是一个较为复杂但又至关重要的法律问题。无论是公司还是员工，都应当了解并遵守相关法律法规，以维护自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
