在工作中，员工受伤是大家都不愿意看到的情况，而如果单位未购买工伤保险，那赔偿问题就显得尤为复杂和重要。这不仅关系到受伤员工的权益保障，也涉及到法律的严肃执行。相信大家对这个问题都非常关注，接下来让我们深入探讨一下。
一、未买工伤保险工伤怎么赔偿
当用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费时，如果劳动者发生工伤，那么用人单位需要承担全部的工伤赔偿责任。首先，受伤员工需要进行工伤认定。工伤认定是获得赔偿的关键步骤，通常由劳动保障行政部门负责。认定工伤后，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
赔偿的项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金等。如果劳动者因工伤致残，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
对于医疗费，用人单位需要按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付全部费用。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二、未买工伤保险工伤赔偿的法律程序
劳动者在遭遇未买工伤保险的工伤时，要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、医疗记录等，以便后续维权。接下来，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
在法律程序中，劳动者要注意时效问题。一般来说，工伤认定的申请时效为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内。劳动争议申请仲裁的时效期间为 1 年。
同时，劳动者在与用人单位协商赔偿过程中，要保持理性和坚定，维护自己的合法权益。
三、未买工伤保险工伤赔偿的案例分析
比如，有一位李先生在某建筑公司工作时受伤，但公司未购买工伤保险。李先生经过工伤认定和劳动能力鉴定，被鉴定为九级伤残。在与公司协商赔偿无果后，李先生向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会裁决公司支付李先生各项工伤赔偿费用共计 10 余万元。但公司不服裁决，向法院提起诉讼。最终，法院判决公司按照仲裁裁决支付李先生赔偿款。
再比如，王女士在一家工厂工作时受伤，同样工厂未购买工伤保险。王女士通过法律途径，成功获得了包括医疗费、伤残补助金等在内的赔偿，维护了自己的合法权益。
这些案例都表明，即使用人单位未购买工伤保险，劳动者只要通过合法途径，依然能够获得应有的赔偿。
总之，未买工伤保险的工伤赔偿是一个需要劳动者高度重视和依法维护自身权益的问题。在面对这样的情况时，劳动者要勇敢地拿起法律武器，为自己争取合理的赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
