在当今的职场环境中，五险对于职工来说是一项重要的保障。然而，有些公司却没有依法为职工缴纳五险，这给职工带来了诸多困扰和潜在的风险。那么，当公司没给职工交五险时，应该如何赔偿呢？相信这是很多人都关心的问题，接下来就让我们深入探讨。
一、公司没给职工交五险的赔偿方式
首先，根据相关法律法规，如果公司未依法为职工缴纳五险，职工有权要求公司补缴应缴未缴的社会保险费。其次，若因公司未缴纳五险导致职工在医疗、工伤、失业、生育等方面遭受损失的，公司应当承担相应的赔偿责任。例如，职工在工作中受伤，由于公司未缴纳工伤保险，那么职工的医疗费用、工伤津贴等应由公司按照工伤保险待遇的标准进行赔偿。另外，如果职工因此被迫解除劳动合同，公司还需向职工支付经济补偿。经济补偿的标准通常是按照职工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。
二、公司未交五险对职工的影响
1. 医疗方面，职工在生病就医时无法享受医疗保险的报销待遇，所有医疗费用需自行承担，这无疑增加了职工的经济负担。
2. 工伤方面，如果职工在工作中遭遇意外伤害，没有工伤保险的保障，不仅治疗费用没有着落，而且可能会影响后续的工作和生活。
3. 失业方面，职工失业后无法领取失业保险金，生活可能会陷入困境。
4. 生育方面，女职工生育期间的医疗费用、生育津贴等无法得到保障，对女职工的权益造成严重损害。
三、职工如何维护自身权益
1. 与公司协商。职工可以先与公司进行沟通，要求公司补缴五险并赔偿相应损失。
2. 向劳动监察部门投诉。如果协商无果，职工可以向当地劳动监察部门举报公司的违法行为，劳动监察部门会对公司进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁。职工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司补缴五险、赔偿损失并支付经济补偿。
4. 提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，职工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，五险是职工的合法权益，公司应当依法为职工缴纳。当公司未履行这一义务时，职工要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
