在工作中，当我们遇到应得的工资被拖欠或者需要获取合理赔偿的情况，这无疑会让人感到困扰和不安。但您别着急，接下来我将为您详细介绍应该去哪里维护自己的合法权益，帮助您找到解决问题的正确途径。
一、要工资和赔偿应该去哪里
当您想要工资和赔偿时，首先可以考虑向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解。这是一种相对较为温和的解决方式，通过调解，双方有可能达成和解，从而快速解决问题。
如果调解不成，您可以向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对于违法违规行为进行处理，督促用人单位支付工资和给予赔偿。
另外，您还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种具有法律效力的程序，通过仲裁庭的裁决来确定您应得的工资和赔偿。在申请劳动仲裁时，您需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证明等，以支持您的诉求。
二、如何准备要工资和赔偿的证据
为了更有效地维护自己的权益，在寻求要工资和赔偿的过程中，准备充分的证据至关重要。首先，劳动合同是最基本的证据之一，它明确了您与用人单位之间的权利和义务关系。
其次，工资条能够清晰地反映您的工资发放情况，包括工资构成、发放时间、金额等。如果没有工资条，银行流水也可以作为证明您工资收入的有效证据。
此外，工作证明、考勤记录、加班申请单、与工作相关的邮件和聊天记录等，都可以作为辅助证据，证明您在工作中的付出和应得的报酬。
三、要工资和赔偿的法律时效
了解要工资和赔偿的法律时效对于成功维护自己的权益也非常重要。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
需要注意的是，在法定时效内及时主张自己的权利，才能更好地保障自己的合法权益。
总之，当您面临要工资和赔偿的问题时，不要慌张和无助。通过合法的途径，准备充分的证据，并在规定的时效内积极主张自己的权益，相信您一定能够得到公正的处理。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
