在当今的职场环境中，社保对于员工来说是一项至关重要的保障。然而，当出现员工工作十年却未被购买社保的情况时，这无疑是一个令人关注且严肃的问题。这不仅涉及到员工的合法权益，也对企业的合规经营提出了挑战。那么，在这种情况下，员工究竟应该如何获得应有的赔偿呢？让我们一起来深入探讨。
一、员工十年没用买社保的赔偿方式
首先，员工可以要求用人单位补缴这十年的社会保险费用。根据相关法律法规，用人单位有义务为员工按时足额缴纳社会保险。如果用人单位未履行这一义务，员工有权要求其补缴。其次，如果因未缴纳社保导致员工无法享受相应的社保待遇，比如医疗保险报销、养老保险待遇等，员工可以要求用人单位赔偿相应的损失。此外，员工还可以向劳动监察部门投诉，要求对用人单位进行行政处罚。劳动监察部门可能会责令用人单位限期改正，并对其处以罚款等处罚。
二、未购买社保对员工未来保障的影响
1. 养老方面，如果员工十年未缴纳养老保险，那么在退休后可能无法获得足够的养老金，影响晚年的生活质量。因为养老金的多少与缴纳年限和缴纳金额密切相关。
2. 医疗方面，没有医疗保险意味着员工在生病就医时需要自行承担全部费用，这对于个人和家庭来说可能是一笔巨大的经济负担。而且，无法享受医保报销可能会导致一些人因为费用问题而延误治疗，影响身体健康。
三、企业未依法购买社保的法律风险
1. 经济赔偿风险。如前所述，企业可能需要为员工补缴社保费用，并赔偿因未缴纳社保给员工造成的损失，这可能是一笔不小的开支。
2. 信誉受损风险。企业未依法为员工购买社保的行为一旦被曝光，可能会对企业的声誉造成负面影响，降低企业在人才市场上的吸引力，影响企业的长期发展。
3. 法律制裁风险。劳动监察部门可能会对企业进行罚款等行政处罚，情节严重的，甚至可能承担刑事责任。
总之，员工十年未被购买社保是一个严重的问题，需要员工和企业共同重视。对于员工来说，要勇敢维护自己的合法权益；对于企业来说，要严格遵守法律法规，履行自己的义务。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
