在当今的职场环境中，劳动合同的相关问题备受关注。当面临无劳动合同解除这一情况时，赔偿金额的确定可不是一个简单的问题，这背后涉及到众多的法律规定和复杂的计算方式。相信您也对此充满了好奇，接下来就让我们一起深入探讨。
一、无劳动合同解除如何赔偿多少钱
未签订劳动合同而解除劳动关系，用人单位需要承担相应的赔偿责任。一般来说，赔偿金额的计算主要取决于劳动者的工作年限和工资水平。
如果劳动者工作不满一年，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作每满一年，还需额外支付一个月工资作为经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，小王在某公司工作了 8 个月，但未签订劳动合同，公司突然解除了与他的劳动关系。那么，公司需要支付小王 7 个月的双倍工资差额，以及 1 个月工资的经济补偿。如果公司解除劳动关系的行为违法，还需要支付 2 个月工资的赔偿金。
二、未签订劳动合同解除的法律风险
对于用人单位而言，未签订劳动合同解除劳动关系存在诸多法律风险。首先，可能面临劳动监察部门的行政处罚。劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为，并可能处以罚款。
其次，容易引发劳动争议仲裁和诉讼。劳动者可能会通过法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资、经济补偿等，这不仅会给用人单位带来经济损失，还会影响企业的声誉和形象。
例如，某企业因为未与员工签订劳动合同并违法解除劳动关系，被员工告上法庭，最终企业不仅支付了高额的赔偿费用，还在业界造成了不良影响，导致后续招聘人才时遇到困难。
三、劳动者如何应对无劳动合同解除
当劳动者遭遇无劳动合同解除时，首先要保持冷静，收集相关证据，如工作证明、工资发放记录、工作邮件等，以证明自己与用人单位存在事实劳动关系。
其次，可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定进行赔偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，要积极配合仲裁机构的工作，提供充分的证据，维护自己的合法权益。
比如，小李在被公司无故解除劳动关系且未签订劳动合同后，通过收集证据和申请劳动仲裁，成功获得了应有的赔偿。
总之，无劳动合同解除的赔偿问题较为复杂，需要综合考虑多种因素。在劳动关系中，用人单位和劳动者都应当遵守法律法规，维护自身权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
