在如今的职场环境中，劳动合同对于保障员工的权益起着至关重要的作用。然而，有时会出现公司未给员工签订劳动合同的情况，这让不少员工感到困惑和不安。那么，这种情况下公司究竟应该如何赔偿呢？接下来，就让我们一起深入探讨这个问题。
一、公司未给员工签劳动合同的赔偿
根据我国相关法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，小张从 2022 年 1 月 1 日入职某公司，一直到 2022 年 7 月 1 日公司都未与他签订劳动合同，那么从 2 月 1 日起到 7 月 1 日，公司需要支付小张这 5 个月的二倍工资。需要注意的是，这里的二倍工资计算基数是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资确定的。如果工作不满 12 个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。同时，如果超过一年未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、未签劳动合同员工如何维权
当员工遇到公司未签订劳动合同的情况，首先要保留好能证明自己与公司存在劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录、工作邮件等。然后，可以与公司进行协商，要求公司补签劳动合同并支付相应的赔偿。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。如果对处理结果不满意，或者用人单位拒不执行，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工要准备好充分的证据，以维护自己的合法权益。
三、公司未签劳动合同可能面临的其他风险
除了需要向员工支付二倍工资的赔偿外，公司未签订劳动合同还可能面临其他风险。比如，员工可能会对公司的管理和工作安排产生不信任感，从而影响工作积极性和工作效率，甚至导致员工流失。而且，如果因为未签订劳动合同引发劳动纠纷，公司的声誉可能会受到影响，这对于公司的招聘和发展都是不利的。此外，如果员工在工作中发生工伤等意外情况，由于没有劳动合同的明确约定，公司在处理赔偿问题时可能会更加复杂和困难。
综上所述，公司未给员工签订劳动合同是一种严重的违法行为，不仅需要承担相应的赔偿责任，还可能面临诸多其他风险。而对于员工来说，要了解自己的权益，积极采取合法的手段进行维权。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
