当厂里搬走这种情况发生时，很多员工都会关心自己能获得怎样的赔偿。这不仅关系到个人的经济利益，也影响着未来的生活和职业规划。下面就让我们来深入探讨这个问题。
一、厂里搬走了要怎么赔偿
厂里搬走，如果导致劳动合同无法继续履行，员工可能会获得相应的赔偿。首先，如果是因为工厂搬迁导致工作地点发生重大变化，而双方又无法就变更劳动合同达成一致的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，如果工厂在搬迁过程中存在违法解除劳动合同等情况，劳动者还可以要求支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
二、厂里搬迁员工不同意去有赔偿吗
如果厂里搬迁，员工不同意去新的工作地点，是有可能获得赔偿的。如果搬迁后的工作地点距离过远，给员工的生活带来了实质性的困难，比如通勤时间大幅增加、生活成本显著提高等，在这种情况下，员工不同意去新地点工作，用人单位应当支付经济补偿。
但需要注意的是，如果搬迁后的工作地点在合理范围内，比如仍在同一城市或交通便利的相邻区域，且用人单位提供了相应的交通补贴、住宿安排等合理的解决方案，员工仍然不同意前往，此时用人单位可能无需支付赔偿。
总之，是否能获得赔偿要综合考虑搬迁的距离、对员工生活的影响以及用人单位是否采取了合理的应对措施等因素。
三、厂里搬迁赔偿需要什么证据
在争取厂里搬迁的赔偿时，以下这些证据是非常重要的。劳动合同是首要的证据，它明确了双方的权利和义务，包括工作地点等关键信息。工资流水可以证明您的收入情况，这与计算赔偿金额密切相关。
另外，与搬迁相关的通知、文件也很关键，例如工厂发布的搬迁公告、与领导或人力资源部门关于搬迁的沟通记录等。如果因为搬迁导致工作条件发生变化，例如工作时间、工作强度等，相关的工作记录和考勤记录也能作为有力的证据。
如果有与同事之间关于搬迁和赔偿问题的交流记录，也可以作为辅助证据。同时，与劳动监察部门、工会等相关机构的沟通记录也能在一定程度上证明您的诉求和努力。
总之，尽可能多地收集与厂里搬迁和赔偿相关的各种证据，将有助于您维护自己的合法权益。
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