在工作中，遭遇工伤是一件令人忧心的事情。而对于一般工伤没有伤残的情况，赔偿问题也备受关注。这不仅关系到受伤员工的权益保障，也涉及到用人单位的责任履行。下面，我们就来详细探讨一下这个问题。
一、一般工伤没有伤残的赔偿
一般工伤没有伤残的赔偿主要包括以下几个方面。首先是医疗费，受伤员工在治疗工伤期间所花费的医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等，应当由工伤保险基金或者用人单位支付。其次是停工留薪期工资，员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。再者是护理费，如果工伤职工生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。还有住院伙食补助费，按照当地规定的标准支付。此外，还有交通费、住宿费等，这些费用根据实际情况，由用人单位或者工伤保险基金支付。
二、工伤赔偿中的医疗费用报销流程
在工伤赔偿中，医疗费用的报销是一个重要环节。
1. 受伤员工需要在工伤发生后及时就医，并告知医院是工伤。
2. 治疗结束后，收集好所有的医疗费用发票、病历、诊断证明等相关材料。
3. 向用人单位提交这些材料，由用人单位向工伤保险经办机构申报报销。
4. 工伤保险经办机构会对提交的材料进行审核，审核通过后，将报销的医疗费用直接支付给用人单位或者受伤员工。需要注意的是，如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险，那么医疗费用则由用人单位承担。
三、停工留薪期工资的计算与发放
停工留薪期工资的计算和发放是保障受伤员工生活的重要措施。
1. 工资计算标准按照员工受伤前的工资福利待遇确定。
2. 发放方式通常是由用人单位按月支付。
3. 如果用人单位拒绝支付或者少支付停工留薪期工资，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
4. 在确定停工留薪期的期限时，一般根据医疗机构出具的诊断证明和相关规定来确定。
5. 如果双方对停工留薪期的期限存在争议，可以申请劳动能力鉴定委员会进行鉴定。
总之，对于一般工伤没有伤残的赔偿问题，需要综合考虑多个方面的因素。在处理工伤赔偿时，受伤员工要了解自己的权益，用人单位要积极履行责任。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
