怀孕对于女性来说本是一个充满期待和幸福的阶段，然而如果在这个时候遭遇被公司辞退，那无疑是一个巨大的打击。这不仅影响到孕妇的身心健康，也涉及到相关的法律赔偿问题。接下来，就让我们深入探讨一下这个备受关注的话题。
一、怀孕被辞退公司怎么赔偿多少
根据我国相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果怀孕女职工被辞退，用人单位属于违法解除劳动合同。
在赔偿方面，孕妇有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，如果一位怀孕女职工在公司工作了 3 年 5 个月，她的月平均工资为 8000 元。那么经济补偿应为 4 个月工资，即 32000 元。而赔偿金则是经济补偿的二倍，即 64000 元。
需要注意的是，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、怀孕被辞退如何维权
当怀孕女职工遭遇被辞退的情况，首先要保持冷静，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明、辞退通知等。
可以与用人单位进行协商，明确指出其行为的违法性，尝试通过协商解决赔偿问题。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理。
此外，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要充分阐述自己的主张和证据，维护自己的合法权益。
如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。
三、怀孕被辞退后如何保障自身权益
在怀孕被辞退后，除了争取经济赔偿，还要关注自身的权益保障。
要及时办理失业保险，以获取一定的生活保障。同时，要注意社保的接续，避免社保中断影响自身的权益。
可以寻求法律援助或者咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。在重新找工作时，也要注意用人单位的合法性和信誉度。
此外，要保持良好的心态，积极面对生活中的困难，相信法律会给自己一个公正的结果。
总之，怀孕被辞退是一种不公平的待遇，孕妇应当勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。同时，社会也应当加强对孕妇劳动权益的保护，营造一个公平、公正的就业环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
