在劳动法律关系中，“公司赔偿 1N”是一个常见但可能让很多人感到困惑的表述。别着急，接下来就让我们深入探讨一下，搞清楚这到底意味着什么，相信会让您豁然开朗。
一、公司赔偿 1N
“1N”中的“N”，代表的是劳动者在本单位的工作年限。工作年限每满一年，公司需要支付一个月工资作为经济补偿，这就是“1N”的含义。比如说，您在公司工作了 5 年，如果公司与您解除劳动合同符合法定的支付经济补偿的情形，那么公司应当支付您 5 个月的工资作为经济补偿。需要注意的是，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前 12 个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满 12 个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
二、公司赔偿 2N 是什么
既然有“1N”，可能您会好奇“2N”。“2N”通常指的是赔偿金。当用人单位违法解除或者终止劳动合同时，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，这就是“2N”。比如说，在不符合法定条件的情况下，公司强行解除了与您的劳动合同，且您不存在过错，那么公司可能需要支付您 2 倍的经济补偿，即“2N”。
需要强调的是，主张“2N”的赔偿金需要有充分的证据证明用人单位的解除行为违法。如果证据不足，可能无法获得“2N”的赔偿。
三、公司赔偿 N+1 是怎样的情况
除了“1N”和“2N”，还有“N+1”的情况。“N+1”中的“N”同样是工作年限，“1”指的是代通知金。在某些特定的情形下，用人单位没有提前 30 日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，就需要额外支付一个月工资作为代通知金，同时按照“N”的标准支付经济补偿，这就是“N+1”。
例如，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情况下，如果用人单位解除劳动合同没有提前 30 日通知劳动者，就需要支付“N+1”。
总之，了解公司赔偿中的“1N”“2N”“N+1”等概念对于劳动者维护自身合法权益至关重要。在面临劳动纠纷时，劳动者应当依据法律法规，合理主张自己的权利。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
