在工作中受伤是一件令人痛心的事情，尤其是达到 6 级工伤这样较为严重的程度。想必您一定非常关心 6 级工伤单位究竟应该赔偿多少钱。这不仅关系到受伤员工的权益保障，也关乎着他们未来的生活质量。接下来，让我们一起深入探讨这个重要的问题。
一、6 级工伤单位赔偿多少钱
六级工伤的赔偿金额并非一个固定的数字，而是由多个因素共同决定的。首先，伤残补助金方面，16 个月的本人工资。其次，伤残津贴，如果难以安排工作，用人单位按月发放伤残津贴，标准为本人工资的 60%。另外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能在 18 个月左右的当地社会平均工资，一次性伤残就业补助金可能在 30 个月左右的当地社会平均工资。
二、6 级工伤赔偿的计算方式
要明确 6 级工伤的赔偿数额，需要清楚其计算方式。
1. 本人工资的确定，通常是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。
2. 社会平均工资的参考，以当地政府部门公布的数据为准。在计算过程中，需要注意各项赔偿项目的适用条件和计算方法。比如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在解除或者终止劳动关系时支付。而且，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么所有的赔偿费用都由用人单位承担。
三、如何确保 6 级工伤赔偿的落实
受伤员工在面对 6 级工伤赔偿时，可能会遇到各种困难和挑战。
1. 保留相关证据至关重要，包括劳动合同、工资条、工伤认定决定书等。
2. 与用人单位积极沟通协商，但如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 了解法律法规，明确自己的权益和义务。同时，也可以寻求法律援助或者委托专业律师来维护自己的合法权益。
总之，6 级工伤的赔偿是一个较为复杂的问题，需要综合考虑多方面的因素。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
