在当今的职场环境中，劳动合同对于保障员工的权益至关重要。然而，当没有劳动合同，员工却遭遇解雇时，这无疑是一个令人困扰且需要明确法律规定的问题。相信很多朋友都对这个情况感到好奇，想要了解其中的赔偿规则。
一、没有劳动合同员工被解雇怎么赔偿
没有签订劳动合同的员工被解雇，赔偿问题需要根据具体情况来判断。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在确定赔偿金额时，劳动者需要收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位存在事实劳动关系。
二、未签劳动合同如何证明劳动关系
当没有劳动合同来证明劳动关系时，以下这些方式可以发挥作用。
1. 工资支付凭证或记录，比如工资条、银行转账记录等。这些记录能够清晰地显示用人单位向您支付工资的情况。
2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。
4. 考勤记录。如果您所在的单位有考勤制度，那么考勤记录也是证明您在该单位工作的有力证据。
5. 其他劳动者的证言。同事的证词可以在一定程度上辅助证明您的工作情况和劳动关系。
总之，通过多种证据相互印证，可以有效地证明劳动关系的存在。
三、用人单位违法解雇的常见情形
以下是一些用人单位违法解雇的常见情形。
1. 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。但如果用人单位无视这一规定，就属于违法解雇。
2. 劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。
3. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不能随意解除劳动合同。
4. 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。
以上我们详细探讨了没有劳动合同员工被解雇的赔偿问题，以及相关的证明劳动关系和用人单位违法解雇的常见情形。希望这些内容能为您提供一定的帮助和参考。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
