在日常生活中，雇佣者肇事的情况时有发生，这往往会给受害者带来巨大的痛苦和损失，也让人们对于赔偿问题格外关注。那么，雇佣者肇事到底该如何赔偿呢？接下来就让我们深入探讨一下。
一、雇佣者肇事的赔偿
当雇佣者肇事时，赔偿责任的确定通常需要考虑多个因素。首先，要明确事故的责任划分。如果雇佣者在执行工作任务过程中造成他人损害，一般由雇主承担侵权责任。但如果雇佣者存在故意或者重大过失的情形，雇主承担侵权责任后，可以向雇佣者追偿。其次，赔偿的范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。再者，赔偿的标准会根据受害者的受伤程度、当地的经济水平以及相关法律法规的规定来确定。
二、雇佣者肇事赔偿中的保险问题
在雇佣者肇事赔偿中，保险起着重要的作用。常见的如交强险和商业第三者责任险。交强险是法定必须购买的保险，在一定的责任限额内对受害者进行赔偿。而商业第三者责任险则是车主自愿购买的保险，其赔偿额度和范围根据保险合同的约定而定。如果雇佣者肇事时车辆投保了相应的保险，保险公司会在保险责任范围内承担赔偿责任。但需要注意的是，保险公司的赔偿可能并不足以覆盖全部损失，不足部分仍需由雇主或雇佣者按照法律规定承担。此外，如果雇佣者肇事存在酒驾、无证驾驶等违法行为，保险公司可能会拒绝赔偿。
三、雇佣者肇事赔偿的法律程序
当雇佣者肇事需要赔偿时，法律程序是保障各方权益的重要途径。受害者一方需要及时收集和保留相关证据，如事故现场照片、医疗记录、诊断证明等。然后，可以与雇主或雇佣者协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会根据双方提供的证据和法律规定来判定赔偿责任和赔偿金额。对于受害者来说，了解法律程序并寻求专业律师的帮助是非常重要的。律师可以帮助受害者分析案件情况，制定合理的诉讼策略，争取最大的赔偿利益。
总之，雇佣者肇事的赔偿问题是一个复杂但又至关重要的法律问题。需要综合考虑多个因素，依据相关法律法规和具体情况来确定赔偿责任和赔偿金额。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
