在工作中受伤是一件令人痛心的事情，特别是像临时工手指指尖压断这样严重的情况。这不仅给受伤者带来身体上的痛苦，也让他们对赔偿问题感到迷茫和焦虑。接下来，让我们深入探讨这个问题。
一、临时工手指指尖压断两个的赔偿
首先，临时工在工作中受伤，其赔偿标准与正式工是相同的。对于手指指尖压断两个的情况，需要进行伤残鉴定。伤残鉴定的结果将直接影响赔偿的金额。
一般来说，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果经过鉴定构成伤残，还会有残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
在确定赔偿金额时，还需要考虑责任的划分。如果临时工在工作中存在过错，可能会相应减轻用人单位的赔偿责任。
二、临时工工伤赔偿的法律依据
我国《工伤保险条例》对于工伤赔偿有明确的规定。其中，第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
同时，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、临时工工伤赔偿的协商与诉讼
如果用人单位愿意积极与受伤的临时工协商赔偿事宜，那是最好的解决方式。但在协商过程中，临时工需要明确自己的合法权益，避免被用人单位不合理地压低赔偿金额。
如果协商不成，临时工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、医疗记录、证人证言等，这些证据对于维护自己的合法权益至关重要。
总之，临时工手指指尖压断两个的赔偿问题需要综合考虑多方面的因素，通过合法的途径来维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
