在工作中遭遇工伤，本就令人痛苦，如果工伤赔偿还逾期二年未落实，那更是雪上加霜。相信很多人都对这种情况感到困惑和担忧，究竟该如何赔偿呢？下面让我们一起来深入探讨。
一、工伤赔偿逾期二年按什么标准赔偿
工伤赔偿逾期二年的情况较为复杂，其赔偿标准需要综合多方面因素来确定。首先，要明确工伤认定的结果和伤残等级评定。如果在工伤发生后的规定时间内已经完成了工伤认定和伤残等级评定，那么逾期二年可能并不会直接改变赔偿的计算基础。
然而，如果因为逾期导致一些相关证据难以获取或者情况发生变化，可能会对赔偿金额产生影响。比如，受伤员工的病情在这二年中出现了恶化，或者因为未及时获得赔偿而产生了额外的医疗费用和生活困难。
在法律上，工伤赔偿通常包括医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等。对于逾期二年的情况，可能还需要考虑利息损失以及因逾期造成的其他直接经济损失。
二、工伤赔偿逾期的法律责任
当工伤赔偿逾期发生时，相关责任方需要承担相应的法律责任。一方面，用人单位如果未能按时履行赔偿义务，可能会面临行政处罚，包括罚款、责令改正等。另一方面，受伤员工有权通过法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付逾期期间的利息和赔偿金。
此外，如果是因为第三方的原因导致工伤赔偿逾期，比如保险机构未能及时赔付，那么第三方也需要承担相应的责任。受伤员工可以依法对其提起诉讼，要求赔偿损失。
在法律实践中，对于工伤赔偿逾期的法律责任界定，需要依据具体的法律法规和案件的实际情况来判断。
三、如何避免工伤赔偿逾期
为了避免工伤赔偿逾期的情况发生，用人单位应当增强法律意识和责任意识。在员工发生工伤后，及时启动工伤认定程序，积极配合相关部门的调查和鉴定工作。
同时，建立健全内部的工伤赔偿管理机制，确保赔偿资金的及时到位。员工自身也应当了解自己的权利和义务，及时关注工伤赔偿的进展情况。
另外，政府部门应加强对用人单位的监督和管理，加大对违法违规行为的处罚力度，保障劳动者的合法权益。
总之，避免工伤赔偿逾期需要各方共同努力，形成合力，从制度、意识和监督等多个方面入手。
综上所述，工伤赔偿逾期二年的情况需要具体问题具体分析，综合考虑多种因素来确定赔偿标准。在面对此类问题时，受伤员工应勇敢维护自己的合法权益，用人单位也应积极履行责任。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
