在商业世界中，公司商场撤柜是一个常见但又可能带来诸多困扰的情况，尤其是对于员工而言，最为关心的可能就是赔偿问题。这不仅关系到员工的切身利益，也可能影响到他们未来的生活和职业规划。接下来，让我们深入探讨这个问题。
一、公司商场撤柜怎么赔偿
公司商场撤柜的赔偿情况通常取决于多种因素。首先，如果是因为商场方面的原因导致撤柜，比如商场经营不善、租赁合同到期未续约等，且员工与公司的劳动合同尚未到期，那么公司可能需要依据相关法律法规向员工支付经济补偿。经济补偿的计算通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
其次，如果撤柜是因为公司自身经营战略调整等原因，且导致员工无法继续工作，同样需要按照上述标准支付经济补偿。
另外，如果公司在撤柜过程中存在违法解除劳动合同的情况，例如未提前通知员工、未按照法律规定支付经济补偿等，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。
二、公司商场撤柜员工能否获得失业金
在公司商场撤柜的情况下，员工有可能获得失业金。但需要满足一定的条件。
1.员工所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年。
2.非因本人意愿中断就业，即不是员工主动辞职，而是由于商场撤柜等客观原因导致的失业。
3.已办理失业登记，并有求职要求。
如果满足以上条件，员工可以在失业后向当地的社会保险经办机构申请领取失业金。失业金的领取期限和金额会根据员工的缴费年限和当地的政策规定而有所不同。
三、公司商场撤柜后员工如何维权
当公司商场撤柜，员工认为自己的合法权益受到侵害时，可以通过以下途径进行维权。
1.与公司进行协商，尽量通过和平、理性的方式解决纠纷。
2.如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行调查和处理。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，具有法律效力。
4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
在维权过程中，员工需要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以便更好地维护自己的权益。
总之，公司商场撤柜涉及到员工的赔偿等一系列问题，需要根据具体情况具体分析。员工应当了解自己的合法权益，并通过合法途径维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
