在工作中，工资是劳动者付出劳动后应得的回报，如果未足额发放工资，那可是个让人头疼的问题。这不仅影响到劳动者的生活质量，还可能损害他们的合法权益。下面就让我们来深入探讨一下这个话题。
一、未足额发放工资如何赔偿
未足额发放工资的赔偿方式，需要根据具体的情况来确定。
1. 劳动者可以要求用人单位补足差额部分的工资。这是最直接也是最基本的赔偿方式。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2. 如果用人单位逾期未补足工资差额，劳动者还可以要求用人单位支付逾期的赔偿金。根据相关法律法规，逾期支付工资的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 劳动者还有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、未足额发放工资的法律依据
我国有一系列的法律法规对劳动者的工资权益进行了保护。
1. 《中华人民共和国劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 《劳动合同法》也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3. 此外，各地还可能有相应的地方性法规和政策，对工资支付的具体细节和标准进行了规定。
三、未足额发放工资的维权途径
当遭遇未足额发放工资的情况，劳动者不应忍气吞声，而是要勇敢地维护自己的合法权益。
1. 首先，可以与用人单位进行协商，要求其补足工资差额。这是一种较为平和的解决方式，如果用人单位能够认识到错误并及时改正，问题可以得到快速解决。
2. 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并依法责令用人单位改正违法行为。
3. 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会对劳动争议进行公正、及时的裁决。
4. 对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
总之，未足额发放工资是对劳动者权益的侵犯，劳动者应当了解自己的权利，通过合法途径维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资，构建和谐的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
