在当今竞争激烈的商业环境中，公司因经营不善而解除合同的情况并不罕见。这对于员工来说，无疑是一个重大的变故，而其中大家最为关心的问题之一，就是赔偿标准。下面让我们一起来深入探讨这个话题。
一、公司因经营不善解除合同的赔偿标准
根据我国相关法律法规，公司因经营不善解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，如果公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，还需要支付代通知金。
二、经营不善解除合同的合法程序
公司因经营不善解除合同，必须遵循合法的程序。首先，公司需要有充分的证据证明经营不善的情况，如财务报表、业务数据等。其次，应当提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。再次，在解除合同前，应当向劳动者提供书面的解除通知，明确解除的原因和依据。
如果公司没有遵循合法程序解除合同，可能会被认定为违法解除，需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
三、劳动者如何维护自身权益
当遇到公司因经营不善解除合同的情况，劳动者要积极维护自身权益。
1. 劳动者应及时收集相关证据，包括劳动合同、工资条、工作证明等，以备可能的劳动仲裁或诉讼。
2. 可以与公司进行协商，争取合理的赔偿。
3. 如果协商不成，应在法定时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
总之，公司因经营不善解除合同是一个较为复杂的问题，涉及到法律法规的多个方面。劳动者要了解自己的权利，公司也要依法履行义务。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
