在工作中，如果您没有签订合同却被开除了，这无疑是一个让人感到困扰和担忧的情况。但是别担心，接下来的内容将为您详细解读其中的赔偿标准，让您心中有数。
一、没签合同开除的赔偿标准
根据我国相关法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
需要注意的是，这里所说的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、未签合同期间的权益保障
在未签订劳动合同的期间，劳动者的权益同样应当得到保障。比如，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位没有缴纳，劳动者有权要求用人单位补缴。此外，劳动者在工作中享有的休息休假权利、劳动安全卫生保护权利等，也不因未签订劳动合同而受到影响。
如果用人单位以未签订劳动合同为由，拒绝承认您的工作年限或者工作岗位等相关事实，您可以通过收集工作证、工资条、考勤记录、证人证言等证据来维护自己的合法权益。
三、劳动仲裁与诉讼途径
当您遇到没签合同被开除且赔偿不合理的情况，您可以选择劳动仲裁或者诉讼的途径来维护自己的权益。劳动仲裁是一种较为快捷和经济的解决方式。在申请劳动仲裁时，您需要准备好相关的证据材料，如上述提到的能够证明您与用人单位存在劳动关系以及工作情况的证据。
如果对劳动仲裁的结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会依据相关法律法规和证据来做出公正的判决。
总之，没签合同被开除的赔偿问题需要依据具体情况和相关法律法规来确定。劳动者应当了解自己的权益，积极收集证据，通过合法途径维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
