在如今的职场中，公司随便开人的情况时有发生，这给员工带来了极大的困扰和损失。那么，当遇到这种不公平的待遇时，员工应该如何维护自己的合法权益，公司又应该如何进行赔偿呢？接下来就让我们深入探讨这个问题。
一、公司随便开人怎么赔偿
根据我国相关法律法规，如果公司没有合法的理由随意开除员工，员工有权获得相应的赔偿。一般来说，赔偿的方式主要有两种：经济补偿和赔偿金。
经济补偿按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果公司的开除行为属于违法解除劳动合同，那么员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
此外，还有一些特殊情况需要特别注意。比如，如果公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，还需要额外支付员工一个月工资作为代通知金。
二、公司辞退员工的合法情形
虽然公司随便开人是违法的，但也存在一些合法辞退员工的情形。
1. 员工在试用期内被证明不符合录用条件的。这就要求公司在招聘时明确录用条件，并在试用期内有充分的证据证明员工不符合这些条件。
2. 员工严重违反公司的规章制度。公司的规章制度必须是合法制定并且已经向员工公示的，同时员工的违规行为要达到严重的程度。
3. 员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的。这里的“重大损害”需要公司有明确的界定和证据支持。
4. 员工被依法追究刑事责任的。一旦员工涉及刑事犯罪，公司可以依法解除劳动合同。
三、员工如何应对公司的违法辞退
当员工遭遇公司的违法辞退时，不要惊慌失措，要采取合理有效的措施来维护自己的权益。
1. 收集证据。包括劳动合同、工资条、工作记录、聊天记录等能够证明自己在公司工作以及公司违法辞退的证据。
2. 与公司协商。尝试与公司沟通，说明公司的行为违法，要求按照法律规定进行赔偿。
3. 向劳动监察部门投诉。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，让相关部门介入调查处理。
4. 申请劳动仲裁。如果劳动监察部门处理结果不满意，或者公司拒不执行，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，面对公司随便开人的情况，员工要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。同时，公司也应该依法依规管理员工，避免出现违法辞退的行为。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
