在工作中，离职是一个常见的现象，而离职赔偿则是大家颇为关注的问题。你是否也在为不清楚劳动法中关于离职赔偿的规定而感到困惑？别着急，接下来就让我们深入探讨这个话题。
一、劳动法规定离职赔偿多少
根据我国劳动法的相关规定，离职赔偿的数额并不是固定不变的，而是要根据具体的情况来确定。
1. 如果是用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位应当向劳动者支付经济补偿，标准同上述第一种情况。
3. 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的，即经济性裁员的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
4. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
5. 用人单位被依法宣告破产的，或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、离职赔偿的计算基数如何确定
在计算离职赔偿时，一个重要的问题就是计算基数的确定。
1. 计算经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
3. 劳动者在劳动合同解除或者终止前 12 个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
4. 劳动者工作不满 12 个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
5. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、离职赔偿的争议解决途径
在实际生活中，关于离职赔偿可能会产生争议。那么，当出现争议时，我们应该如何解决呢？
1. 劳动者可以与用人单位协商解决。这是一种较为平和的解决方式，双方可以在平等、自愿的基础上，就离职赔偿的数额、支付方式等进行协商。
2. 可以向劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，其调解具有一定的灵活性和便利性。
3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动争议的法定前置程序，仲裁裁决具有法律效力。
4. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。人民法院的判决具有终局性。
总之，了解劳动法中关于离职赔偿的规定对于劳动者和用人单位都非常重要。在遇到相关问题时，双方应依法维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
