在工作中，主动离职想要申请 2n 赔偿可不是一件常见且容易的事，这往往会让很多人感到困惑和迷茫。接下来，就让我们一起深入探讨这个问题。
一、主动离职如何申请 2n 赔偿
一般来说，主动离职通常是没有 2n 赔偿的。2n 赔偿通常适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。
而主动离职是指劳动者自己主动提出解除劳动合同。如果您是主动离职，想要获得 2n 赔偿，那需要证明用人单位存在严重的违法行为，导致您不得不主动离职以维护自身权益。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等等。
但需要注意的是，您需要有充分的证据来证明这些违法行为的存在，比如工资条、工作环境照片、聊天记录等。
二、主动离职怎样算用人单位违法
要明确主动离职时用人单位是否违法，以下这些情况需要特别关注。
1. 未按照劳动合同的约定提供劳动保护。这意味着工作场所存在安全隐患，可能危及您的身体健康和生命安全。例如，没有提供必要的防护设备，或者工作环境存在有毒有害物质但未采取有效防护措施。
2. 未及时足额支付劳动报酬。这可能包括拖延发放工资、未按照约定的工资标准支付、克扣工资等情况。比如，您明明完成了工作任务，但是用人单位却以各种理由拒绝支付或者少支付您应得的报酬。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费。按照法律规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，但如果没有按时、足额缴纳，这也是一种违法行为。
三、主动离职申请赔偿的注意事项
当您主动离职并打算申请赔偿时，以下这些要点一定要牢记。
1. 收集证据至关重要。包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，这些都能作为您主张权益的有力证据。
2. 离职手续要合规。按照公司规定办理离职手续，避免因为自身的违规操作给用人单位留下把柄。
3. 了解法律程序和时效。不同的赔偿诉求可能有不同的法律程序和时效要求，要确保在规定的时间内提出申请。
总之，主动离职申请 2n 赔偿并非易事，需要综合考虑各种因素，并确保自身的行为合法合规。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
