在如今竞争激烈的商业环境中，企业遣散员工的情况时有发生。这不仅对员工个人产生重大影响，也关乎企业的合法合规运营。那么，2019 年遣散员工该如何赔偿呢？这无疑是一个备受关注的重要问题。
一、2019 年遣散员工的赔偿方式
根据相关法律法规，2019 年遣散员工的赔偿主要包括以下几个方面：
1. 经济补偿：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
2. 提前通知：如果企业没有提前 30 日以书面形式通知员工解除劳动合同，那么应当额外支付员工一个月工资。
3. 赔偿金：如果企业解除劳动合同的行为违法，例如未按照法定程序解除合同等，那么应当向员工支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
4. 其他赔偿：如果员工存在加班未支付加班费、未休年假未补偿等情况，企业也应当在遣散时一并予以补偿。
二、遣散员工时如何计算工资基数
在确定遣散员工的赔偿金额时，工资基数的计算是一个关键因素。
1. 通常情况下，工资基数是指员工在劳动合同解除或者终止前 12 个月的平均工资。这里的平均工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。
2. 但需要注意的是，如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 另外，如果员工在劳动合同解除或者终止前 12 个月内的工作时间不满 12 个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
三、遣散员工赔偿的税务问题
遣散员工获得的赔偿款可能会涉及到税务问题。
1. 个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资 3 倍数额以内的部分，免征个人所得税。
2. 超过 3 倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。
3. 用人单位在支付遣散赔偿款时，有义务按照税务规定代扣代缴相应的税款。
以上就是关于 2019 年遣散员工赔偿的相关内容。需要注意的是，法律法规可能会随着时间和具体情况有所变化，具体的赔偿事宜还需根据实际情况和最新的法律法规来确定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
