在工作中发生脑出血这样的情况，是一个令人揪心且备受关注的问题。很多人都想知道厂里会赔偿多少，这不仅关系到受害者的权益，也关乎着一个家庭的未来。接下来，我们就深入探讨一下这个问题。
一、上班工作中发生脑出血厂里赔偿多少
上班工作中发生脑出血，厂里的赔偿数额并不是一个固定的数字，而是需要根据具体的情况来确定。首先，如果脑出血被认定为工伤，那么赔偿将包括多个方面。比如，医疗费会根据实际发生的数额进行赔偿，包括住院费、治疗费、药费等。伤残津贴会根据伤残等级按月支付。如果不幸导致死亡，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
然而，认定工伤是一个关键的环节。如果能证明脑出血是由于工作原因，比如长期高强度工作、工作环境恶劣等导致的，那么认定工伤的可能性较大。但如果无法证明与工作有直接关系，可能就难以认定为工伤。在这种情况下，厂里可能只会给予一定的人道主义补偿。
二、工作中突发疾病的认定标准
要确定上班工作中突发的脑出血能否被认定为工伤，需要符合一定的认定标准。
1. 在工作时间和工作岗位上突发疾病。这意味着疾病的发作必须是在工作进行的时间段内，并且是在从事工作相关的活动时。
2. 突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡。如果满足这一条件，通常可以视同工伤。但如果超过 48 小时后死亡，认定工伤的难度就会增大。
此外，还需要考虑疾病与工作的关联性。如果工作强度大、压力高、环境恶劣等因素可能导致疾病的发生，那么对于认定工伤是有帮助的。但如果疾病是由于个人身体原因，与工作无关，就难以认定为工伤。
三、工伤赔偿的申请流程
一旦认为工作中发生的脑出血可能构成工伤，就需要了解工伤赔偿的申请流程。
1. 首先，要及时向用人单位报告，并在规定的时间内申请工伤认定。一般来说，用人单位应当在事故发生之日起 30 日内提出工伤认定申请，如果用人单位未按时申请，职工本人或者其近亲属可以在事故发生之日起 1 年内提出申请。
2. 提交相关的证明材料，如医疗诊断证明、劳动合同、工作证明等。
3. 劳动保障行政部门会对申请进行审核和调查，确定是否属于工伤。
4. 如果认定为工伤，会根据伤残等级确定赔偿标准，并进行赔偿。
总之，上班工作中发生脑出血厂里的赔偿数额需要综合多方面的因素来确定。在面对这样的情况时，要及时了解相关的法律法规和政策，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
