在当今的职场中，单位不给员工交保险是一个备受关注的问题，这不仅影响到员工的切身利益，也可能涉及到法律责任。那么，当遇到这种情况时，员工应该如何维护自己的权益，单位又需要承担怎样的赔偿责任呢？接下来，让我们一起深入探讨这个问题。
一、单位不给员工交保险怎么赔偿多少钱
根据相关法律法规，如果单位未依法为员工缴纳社会保险，员工有权要求单位补缴，并可能获得相应的赔偿。具体的赔偿金额会因地区、员工的工资水平、未缴纳的保险种类和时长等因素而有所不同。
一般来说，单位需要补缴员工应缴纳的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。同时，可能需要支付一定的滞纳金。如果因为单位未缴纳保险导致员工遭受了损失，比如无法享受医疗保险报销、无法领取失业保险金等，单位还需要对这些损失进行赔偿。
以某地区为例，假设员工月工资为 8000 元，单位未缴纳社保的时长为 1 年。那么单位需要补缴的养老保险费用大约为 8000 元×20%×12 个月 = 19200 元；医疗保险费用大约为 8000 元×8%×12 个月 = 7680 元；失业保险费用大约为 8000 元×1%×12 个月 = 960 元；工伤保险和生育保险的费用相对较少。此外，单位可能还需要支付一定的滞纳金，具体金额根据当地规定计算。
二、单位未交保险员工如何维权
当员工发现单位未给自己缴纳保险时，首先要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等。然后，可以与单位进行协商，要求单位补缴保险。
如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会对单位进行调查处理，并责令单位改正违法行为。员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴保险并赔偿损失。
在维权过程中，员工要注意遵守法律法规和程序，避免采取过激行为。同时，要保持坚定的信心和决心，维护自己的合法权益。
三、单位不缴纳保险的法律后果
单位不依法缴纳保险，将面临一系列的法律后果。首先，劳动行政部门会责令单位限期改正，逾期不改正的，会对单位处以罚款。
其次，单位可能会面临员工的索赔，如果员工因此解除劳动合同，单位还需要向员工支付经济补偿。
此外，单位的声誉也会受到影响，可能会导致人才流失，影响企业的长期发展。
总之，单位不给员工缴纳保险是一种严重的违法行为，不仅损害了员工的权益，也会给单位自身带来不利影响。
综上所述，单位不给员工交保险是不可取的，员工要了解自己的权益，通过合法途径维护自己的权益。同时，单位也应该遵守法律法规，为员工按时足额缴纳保险。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
