在工厂工作的朋友们，可能会遇到需要辞职并争取赔偿的情况。这可是个重要的问题，关系到大家的切身利益。今天，就让我们一起来深入探讨一下。
一、工厂辞职怎么要赔偿
首先，如果是工厂存在违法违规的行为导致您被迫辞职，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，这种情况下您有权获得赔偿。
其次，如果工厂没有违法违规，您主动辞职，一般是没有赔偿的。但如果您与工厂签订的劳动合同中有关于辞职赔偿的特殊约定，那就按照约定执行。
另外，如果您在工厂工作期间，因工作原因受到了工伤，在辞职时也可能会获得相应的赔偿。比如伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
值得注意的是，要获得赔偿，您需要收集和保留相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证明、加班记录、工伤鉴定报告等。
二、工厂辞职赔偿的计算方法
1. 经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 如果是违法解除劳动合同，赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。
3. 对于工伤赔偿，需要根据工伤的伤残等级来确定具体的赔偿数额。一般来说，伤残等级越高，赔偿数额越大。
4. 未依法缴纳社会保险费的赔偿，通常是要求工厂补缴应缴未缴的社会保险费用。
三、工厂辞职赔偿的法律程序
1. 首先，您需要向工厂提出赔偿的要求，可以通过书面形式，如辞职信或者赔偿申请书。
2. 如果工厂拒绝赔偿或者双方无法达成一致，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
3. 劳动监察部门介入后，如果仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
在整个过程中，您要注意遵守法律规定的时效，以免影响自己的权益。
总之，工厂辞职要赔偿是一个较为复杂的问题，需要根据具体情况进行分析和处理。希望大家在维护自己合法权益的道路上都能顺利。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
