在当今社会，怀孕对于女性来说本应是一个充满期待和喜悦的过程，但如果在此期间遭遇被公司辞退这样的不公平待遇，无疑会给准妈妈们带来极大的困扰和压力。那么，当这种情况发生时，公司究竟应该如何进行赔偿呢？接下来让我们深入探讨。
一、因为怀孕被辞退公司的赔偿
根据我国相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果公司因怀孕辞退员工，属于违法解除劳动合同。
劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
同时，怀孕女职工在被辞退期间应享有的生育保险待遇等也不应受到影响。如果因为公司的违法辞退导致无法享受这些待遇，公司也需要承担相应的责任。
二、怀孕被辞退如何收集证据
当面临怀孕被辞退的情况，收集有力的证据至关重要。首先，要保存好与工作相关的各类文件，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等。这些文件能够证明您与公司存在劳动关系以及您的工作情况。
其次，与公司领导或人力资源部门沟通时的聊天记录、邮件、短信等也要妥善留存。特别是关于辞退的通知、谈话内容等，这些可能成为证明公司违法辞退的关键证据。
另外，如果有同事愿意为您作证，提供书面证言或者在需要时出庭作证，也会对您的维权起到很大的帮助。
三、怀孕被辞退后的维权途径
一旦遭遇怀孕被辞退，您可以通过多种途径来维护自己的合法权益。首先，可以向公司所在地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
其次，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。
在整个维权过程中，要保持冷静和坚定，依法维护自己的合法权益。
总之，怀孕女性在工作中享有特殊的保护权益，用人单位不能随意辞退。如果不幸遭遇此类情况，一定要勇敢地拿起法律武器保护自己。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
