作为一名法律顾问，我将就工伤医保单位未交的情况下，员工如何进行赔偿进行解答。
在中国，单位应当依法为员工购买工伤保险和医疗保险。如果单位未按规定缴纳工伤医保，员工在发生工伤或患病时将面临一定的困难。那么，员工在这种情况下应该如何进行赔偿呢？
申请工伤认定
员工在发生工伤或患病后，应当及时向所在单位提出工伤认定申请。工伤认定是指根据《工伤保险条例》的规定，由劳动保障部门对员工的工伤或职业病进行认定，确认是否属于工伤或职业病。
如果员工申请工伤认定后被认定为工伤，那么单位未交工伤医保的情况下，员工可以向用人单位主张工伤赔偿。工伤赔偿包括一次性伤残补助金、医疗费用、工伤津贴等。
向劳动监察部门投诉
如果单位未按规定为员工购买工伤保险和医疗保险，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对单位的违法行为进行调查，并依法对单位进行处罚。
起诉要求赔偿
如果员工因工伤或患病导致的损失较大，可以考虑通过法律途径向用人单位起诉要求赔偿。员工可以通过律师代理或者自行向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
在起诉过程中，员工需要提供相关的证据，证明自己的工伤或患病与工作有直接的因果关系，并证明单位未按规定为自己购买工伤保险和医疗保险。如果法院认定用人单位存在过错，员工有可能获得相应的赔偿。
在单位未交工伤医保的情况下，员工仍然有权利获得相应的赔偿。员工可以通过申请工伤认定、向劳动监察部门投诉、起诉要求赔偿等途径来维护自己的合法权益。员工也可以咨询专业的法律顾问或律师，寻求法律援助和建议。希望员工在面对单位未交工伤医保的情况下，能够及时有效地维护自己的合法权益。
