在日常生活中，雇员交通事故死亡这样的悲剧令人痛心，同时也引发了一系列复杂的法律问题和赔偿责任的界定。这不仅关系到受害者家庭的切身利益，也涉及到雇主和相关责任方的法律责任。相信您也十分关注这一问题，接下来就让我们深入探讨。
一、雇员交通事故死亡如何赔偿责任
雇员在工作期间因交通事故死亡，赔偿责任的确定需要综合多方面因素。首先，要明确事故的责任划分。如果事故是由第三方造成的，那么第三方需要承担相应的赔偿责任。这包括医疗费、护理费、丧葬费、死亡赔偿金等。如果雇员在事故中存在过错，那么赔偿的比例可能会相应调整。其次，如果雇员的交通事故与工作相关，雇主可能也要承担一定的赔偿责任。这可能基于雇主是否为雇员提供了必要的劳动保护措施，以及工作安排是否合理等因素。再次，还需要考虑雇员是否参加了工伤保险。如果参加了工伤保险，工伤保险基金将支付一部分赔偿费用。此外，赔偿的具体金额还会受到雇员年龄、收入水平、家庭状况等因素的影响。
二、交通事故死亡赔偿的计算标准
计算交通事故死亡的赔偿金额，有一系列明确的标准和规定。
1. 死亡赔偿金，一般根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
2. 丧葬费，按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
3. 被扶养人生活费，根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
4. 精神损害抚慰金，根据侵权人的过错程度、侵害的手段、场合、行为方式等具体情节，侵权行为所造成的后果，侵权人的获利情况，侵权人承担责任的经济能力，受诉法院所在地平均生活水平等因素确定。
三、雇主在雇员交通事故死亡中的免责情形
雇主在某些特定情况下，可能在雇员交通事故死亡事件中免责。
1. 如果能够证明雇员的交通事故完全是由于其自身故意行为导致，且与工作任务毫无关联，雇主可能无需承担责任。例如，雇员在工作期间私自脱岗去办私事，并且在办私事的过程中发生交通事故导致死亡。
2. 雇主已经提供了完善的安全培训和合理的工作安排，并且雇员违反了相关规定导致事故发生，雇主可能会减轻或者免除责任。比如，雇主明确规定禁止超速行驶，而雇员在工作中违规超速导致事故。
3. 如果交通事故是由不可预见、不可避免的不可抗力因素造成，如突发的自然灾害等，且雇主在事前已经采取了合理的防范措施，雇主也有可能免责。
综上所述，雇员交通事故死亡的赔偿责任是一个较为复杂的法律问题，需要综合考虑多种因素来确定。希望以上的内容能够为您提供一些帮助和参考。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
