在工作中受伤是让人忧心的事情，尤其是像脚踝骨折这样较为严重的伤情。对于很多受伤的职工及其家属来说，最关心的莫过于工伤脚踝骨折能获得怎样的赔偿以及赔偿的具体金额。接下来，让我们深入探讨这个问题。
一、工伤脚踝骨折怎么赔偿多少钱
工伤脚踝骨折的赔偿金额并非是一个固定的数字，而是受到多种因素的影响。首先，要确定工伤的认定结果。只有被认定为工伤，才有资格获得相应的赔偿。
赔偿的项目通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资等。医疗费按照实际发生的数额计算。住院伙食补助费根据当地的标准确定。交通食宿费则依据实际产生的合理费用。辅助器具费要看是否需要配置辅助器具以及器具的价格。
停工留薪期工资是受伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此外，如果造成了伤残，还会涉及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。伤残等级不同，赔偿的金额也不同。一般来说，脚踝骨折可能被评定为九级或十级伤残，九级伤残的一次性伤残补助金为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准则由各地的规定来确定。
二、工伤脚踝骨折赔偿的计算方式
计算工伤脚踝骨折的赔偿金额需要明确各项赔偿项目的具体计算方法。
医疗费方面，要收集好所有的医疗费用票据，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。住院伙食补助费通常按照当地规定的每天标准乘以住院天数。交通食宿费需要保留好相关的发票凭证。
对于停工留薪期工资，要根据受伤前的工资水平和停工留薪期的时长来计算。一次性伤残补助金直接按照规定的月数乘以本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算则要依据当地的政策和标准。
需要注意的是，本人工资是指受伤职工在受伤前 12 个月的平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资 300%的，按照统筹地区职工平均工资的 300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资 60%的，按照统筹地区职工平均工资的 60%计算。
三、工伤脚踝骨折赔偿的协商与争议解决
在工伤赔偿过程中，可能会出现与用人单位协商不一致的情况。
如果双方能够友好协商，达成一致意见，那是最为理想的结果。但如果协商不成，受伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要准备好充分的证据，如工伤认定书、医疗记录、劳动合同、工资条等。
对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要保持理性和冷静，依法维护自己的合法权益。
总之，工伤脚踝骨折的赔偿是一个较为复杂的问题，需要综合考虑多方面的因素。受伤职工要了解自己的权利，积极维护自身的利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
