在工作中，疾病导致死亡是一件令人悲痛的事情。而对于工伤赔偿，这是一个复杂但又至关重要的问题，关系到受害者及其家属的切身利益。下面就让我们深入探讨一下这个话题，希望能为您答疑解惑。
一、疾病死亡工伤的赔偿
根据我国相关法律法规，职工因工作原因患职业病或在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。其赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。
在确定赔偿时，需要提供相关的证明材料，如劳动合同、医院诊断证明、死亡证明等。同时，工伤认定的程序也较为严格，需要经过用人单位申报、劳动保障行政部门受理、调查核实、作出认定决定等环节。
二、疾病死亡工伤赔偿的计算方式
首先，丧葬补助金的计算相对简单，直接按照统筹地区上年度职工月平均工资乘以 6 即可。
其次，供养亲属抚恤金则要根据亲属的具体情况来确定。配偶每月为职工本人工资的 40%，其他亲属每人每月为职工本人工资的 30%。孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加 10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
最后，一次性工亡补助金是按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍计算。这个数字会随着年份的变化而有所调整。
三、疾病死亡工伤赔偿的争议解决
在实际操作中，可能会出现用人单位不承认工伤、赔偿金额协商不一致等争议。
1. 如果用人单位不认为是工伤，职工或者其近亲属可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 对于赔偿金额的争议，可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼来解决。在这个过程中，要注意收集和保存相关证据，如工资条、工作记录、证人证言等。
总之，疾病死亡工伤赔偿是一个涉及法律、政策和人情的复杂问题。在面对这样的不幸事件时，受害者家属要了解自己的合法权益，依法维护自己的利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
