在上海这样繁华且竞争激烈的都市，劳动法的相关规定对于每一位劳动者来说都至关重要。当劳动合同到期时，赔偿问题更是大家关注的焦点。接下来，让我们深入探讨一下这个问题。
一、上海劳动法合同到期如何赔偿
在上海，如果劳动合同期满，用人单位不同意续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
但需要注意的是，如果劳动合同期满时，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位则无需支付经济补偿。
二、上海劳动合同到期未续约的法律责任
在上海，如果劳动合同到期后用人单位未与劳动者续约，可能需要承担相应的法律责任。首先，用人单位可能面临劳动监察部门的监督和处罚。劳动监察部门有权要求用人单位纠正违法行为，并可能对其处以罚款。
其次，如果劳动者因此遭受了经济损失，比如未能及时找到新的工作导致收入减少，用人单位可能需要承担赔偿责任。劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
此外，用人单位的这种行为还可能对其企业形象和声誉造成不良影响，影响其在人才市场上的吸引力和竞争力。
三、上海劳动合同到期赔偿的仲裁流程
在上海，如果劳动者认为自己在劳动合同到期时应获得赔偿但未得到，可能会选择申请劳动仲裁。首先，劳动者需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证明等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工作年限等情况。
然后，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书。仲裁委员会在收到申请书后，会对申请进行审查，如果符合受理条件，会予以受理，并通知双方当事人。
在仲裁过程中，双方当事人需要进行举证和质证，阐述自己的观点和理由。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁裁决不服，当事人还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
总之，了解上海劳动法中关于合同到期赔偿的相关规定对于劳动者和用人单位都非常重要。劳动者要懂得维护自己的合法权益，用人单位也要依法行事，共同构建和谐的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
