在工作中受伤是一件令人痛苦的事情，而当工伤鉴定达不到等级时，赔偿问题常常让很多人感到困惑和迷茫。别担心，接下来就让我们一起深入探讨这个问题。
一、工伤鉴定达不到等级怎么赔偿
工伤鉴定达不到等级，并不意味着受伤职工就无法获得任何赔偿。首先，用人单位仍需支付受伤职工在工伤治疗期间的医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费等合理费用。这些费用的支付应当依据实际发生的情况和相关的票据凭证。其次，受伤职工在工伤治疗期间的工资福利待遇不变，用人单位应当按照原工资标准按时发放。再者，如果受伤对职工的劳动能力造成了一定影响，导致工作效率降低或者工作岗位调整，用人单位可能需要给予适当的岗位津贴或者调整工作安排。
二、工伤未达等级能否主张精神损害赔偿
在工伤鉴定达不到等级的情况下，一般难以主张精神损害赔偿。因为精神损害赔偿通常在侵权行为导致严重精神损害的情况下才会被支持。而工伤赔偿主要是基于对职工因工作受伤所产生的经济损失和劳动能力影响的补偿。但是，如果工伤事故的发生过程中存在用人单位的故意或者重大过失，且给职工造成了极大的精神痛苦，职工也可以尝试通过法律途径争取一定的精神损害赔偿。不过，这种情况在实践中较为少见，且需要充分的证据支持。
三、工伤未达等级后续工作注意事项
即使工伤鉴定达不到等级，受伤职工在后续的工作中仍有一些需要注意的事项。
1. 要注意保护受伤部位，避免再次受伤。虽然工伤未达等级，但受伤部位可能仍然比较脆弱，如果不加以注意，可能会导致伤情加重。
2. 要关注自身的身体状况，如果在工作中感觉不适，应及时向用人单位报告，并及时就医。
3. 与用人单位保持良好的沟通，了解单位对于自己工作安排的考虑和计划，同时也向单位反映自己的实际情况和需求。
总之，工伤鉴定达不到等级时的赔偿问题虽然相对复杂，但并非毫无头绪。希望受伤职工能够通过合法的途径维护自己的权益，同时也希望用人单位能够积极履行自己的责任，为受伤职工提供必要的支持和帮助。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
