在工厂里工作，如果没有签订合同但不幸发生人员死亡的情况，这无疑是一个令人痛心且复杂的问题。对于家属和相关人员来说，如何获得合理的赔偿是至关重要的。接下来，让我们深入探讨这个问题。
一、厂里没合同人死亡怎么赔偿
首先，如果在厂里工作但未签订劳动合同，发生人员死亡，赔偿的途径和标准会较为复杂。在这种情况下，需要确定死者与工厂之间存在事实上的劳动关系。可以通过工资支付凭证、工作证、招工登记表等证据来证明。
如果能够确定劳动关系，那么赔偿可能包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。
然而，如果无法确定劳动关系，可能需要通过法律诉讼等途径来争取赔偿。这可能需要收集更多的证据，如证人证言、工作中的相关记录等。
二、未签合同工伤死亡赔偿的法律依据
在处理未签合同的工伤死亡赔偿问题时，法律依据是至关重要的。《工伤保险条例》明确规定了工伤的认定和赔偿标准。其中，对于未签订劳动合同但存在事实劳动关系的情况，也有相应的规定和处理办法。
同时，《劳动法》也对劳动者的权益保护做出了明确规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，未签订合同的，也不能免除其应承担的法律责任。
这些法律条文为受害者及其家属提供了维权的依据和保障，确保他们能够获得应有的赔偿和补偿。
三、未签合同死亡赔偿的案例分析
通过实际的案例，我们可以更清晰地了解未签合同死亡赔偿的处理方式和结果。例如，在某案例中，工人小李在一家工厂工作未签订合同，不幸因工死亡。家属通过收集工资发放记录、工友的证明等证据，成功证明了小李与工厂的劳动关系，并获得了相应的赔偿。
还有一个案例，小张在未签合同的情况下在厂里工作时死亡，由于证据不足，经过漫长的法律诉讼过程，最终也获得了一定的赔偿。
这些案例告诉我们，在面对未签合同的死亡赔偿问题时，要积极收集证据，依法维护自己的合法权益。
总之，厂里没合同人死亡的赔偿问题需要综合考虑多种因素，依法依规进行处理。家属应当保持冷静，积极收集证据，通过合法途径争取应有的赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
