在我们辛勤工作多年，终于迎来退休时刻时，却发现单位漏缴了社保，这无疑是一件令人头疼的事情。但别着急，让我们一起来深入探讨这个问题，寻找合理的解决之道。
一、退休时发现单位漏缴社保如何赔偿
当您退休时发现单位漏缴社保，首先需要明确的是，单位漏缴社保的行为是违法的。根据相关法律法规，单位应当为职工足额缴纳社会保险。
在这种情况下，您可以与单位进行协商，要求单位补缴漏缴的社保费用。如果单位拒绝补缴，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会对单位的违法行为进行查处，并责令单位补缴社保。
如果劳动监察部门的处理结果您不满意，或者单位仍然拒不执行，您还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以证明您与单位之间的劳动关系和单位漏缴社保的事实。
如果劳动仲裁的结果您仍然不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，法院会根据相关法律法规和证据，做出公正的判决。
二、单位漏缴社保对退休待遇的影响
单位漏缴社保会对您的退休待遇产生严重的影响。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，养老保险是影响退休待遇的最主要因素。
如果单位漏缴养老保险，会导致您的养老保险缴费年限不足，从而影响您退休后领取的养老金数额。养老金的计算与缴费年限、缴费基数等因素密切相关，缴费年限越长、缴费基数越高，退休后领取的养老金就越多。
此外，医疗保险的漏缴也会影响您退休后的医疗保障。如果医疗保险缴费年限不足，可能会导致您在退休后无法享受终身医保待遇，需要继续缴纳医疗保险费用。
失业保险、工伤保险和生育保险的漏缴也可能会在特定情况下影响您的相关权益。
三、如何预防单位漏缴社保
为了避免在退休时发现单位漏缴社保的情况，您可以在工作期间采取一些预防措施。
1. 定期查询自己的社保缴费记录。您可以通过当地社保局的网站、手机 APP 或者到社保局窗口查询自己的社保缴费情况，及时发现问题。
2. 保存好与工作相关的证据。如劳动合同、工资条、工作证明等，这些证据在维护自己的社保权益时可能会起到关键作用。
3. 关注社保政策的变化。了解社保政策的最新动态，以便及时发现单位的违法行为。
总之，退休时发现单位漏缴社保是一件严重的事情，但只要您采取正确的措施，维护自己的合法权益，就一定能够得到合理的解决。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
