在工作中，未签订劳动合同是一个比较常见但又颇为棘手的问题。当您想要辞职时，可能会关心能获得怎样的赔偿。这不仅涉及到您的个人权益，也关系到法律的具体规定和实际的操作流程。接下来，让我们一起深入探讨这个问题。
一、未签劳动合同想辞职怎么赔偿多少
根据我国《劳动合同法》的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果您在这家单位工作了半年，但一直未签订劳动合同，那么您有权要求用人单位支付另外五个月的工资作为赔偿。
如果您因为用人单位未签订劳动合同而辞职，还可以主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、未签劳动合同辞职的注意事项
1. 保留相关证据：包括工作证、工资条、考勤记录、工作邮件等能够证明您在该单位工作的证据。这些证据在日后的维权过程中至关重要。
2. 遵循辞职程序：虽然单位未与您签订劳动合同，但您仍应当提前通知单位辞职。一般来说，提前 30 天书面通知单位即可，但如果单位存在违法情形，如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等，您可以随时解除劳动关系。
3. 与单位协商：在决定辞职并主张赔偿时，可以先与单位进行协商。有时候，通过协商能够更快地解决问题，避免繁琐的法律程序。
三、未签劳动合同劳动仲裁的流程
1. 准备材料：包括申请书、身份证明、劳动关系证明、工资收入证明等。
2. 提交申请：向当地劳动仲裁委员会提交申请书和相关证据。
3. 受理：劳动仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。
4. 开庭审理：如果受理，会安排开庭时间，双方当事人在庭上进行陈述和辩论。
5. 裁决：劳动仲裁委员会根据双方提供的证据和陈述，作出裁决。
总之，未签订劳动合同想辞职时的赔偿问题需要根据具体情况来确定。在维护自己权益的过程中，要注意合法合规，保留好相关证据。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
