在工作中，工资赔偿是一个备受关注的重要问题。它关系到每一位劳动者的切身利益，也常常引发诸多的疑问和讨论。那么，工资怎么赔偿？接下来就让我们深入探讨这个问题。
一、工资赔偿
工资赔偿通常涵盖多种情况。首先，在用人单位违法解除或者终止劳动合同的情形下，劳动者有权要求按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其次，如果用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，导致劳动者解除劳动合同的，用人单位也需要向劳动者支付经济补偿。再者，用人单位安排加班却未按照法律规定支付加班费的，劳动者有权要求用人单位补足加班费差额。另外，如果劳动者在工作中遭受工伤，根据工伤等级，劳动者在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二、工资赔偿的计算方式
计算工资赔偿时，需要明确一些关键要素。
1. 确定赔偿基数，即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2. 明确赔偿期限，如前文所述，根据不同的情况，赔偿期限有所不同。
3. 考虑特殊情况，如劳动者在用人单位工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
三、工资赔偿的法律依据和维权途径
工资赔偿有明确的法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》等法律法规都对工资赔偿做出了详细规定。当劳动者认为自己的工资赔偿权益受到侵害时，可以通过以下途径维权。首先，可以与用人单位协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会依法进行调查处理。其次，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总之，工资赔偿是劳动者维护自身合法权益的重要手段。劳动者应当了解自己的权利，在权益受到侵害时勇敢地拿起法律武器。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
