在当今的职场环境中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。然而，如果一家公司长达六年都没有与员工签订劳动合同，这无疑会引发一系列的问题和纠纷。接下来，让我们深入探讨这个备受关注的话题。
一、公司六年没有签订劳动合同的赔偿
根据我国相关劳动法律法规，公司六年未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求公司支付双倍工资作为赔偿。计算方式通常是从用工之日起满一个月的次日开始计算，最多支付 11 个月的双倍工资。需要注意的是，劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者在此期间一直未主张权利，可能会超过仲裁时效。
此外，劳动者还可以要求公司补缴这六年的社会保险费用。如果因为公司未签订劳动合同导致劳动者被解除劳动关系，劳动者还可以要求公司支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、未签订劳动合同对劳动者的其他影响
除了经济赔偿方面，未签订劳动合同还可能对劳动者产生其他不良影响。首先，劳动者在工作中的权益可能无法得到明确的保障。例如，工作内容、工作时间、工作条件等可能会因为没有书面合同的约定而变得模糊不清，容易引发劳动争议。
其次，劳动者在职业发展方面可能会受到限制。比如，在涉及到晋升、调岗、培训等机会时，由于没有合同的约束，公司可能会随意决定，劳动者难以维护自己的合理权益。
三、如何避免未签订劳动合同的情况发生
为了避免公司六年不签订劳动合同这类情况的出现，劳动者和用人单位都应该采取积极的措施。对于劳动者来说，在入职时就应该主动要求签订劳动合同，并留存相关证据。如果用人单位拖延或者拒绝签订，劳动者应该及时向劳动监察部门反映情况。
用人单位则应该增强法律意识，认识到签订劳动合同不仅是法律的要求，也是维护企业稳定发展的必要手段。在招聘员工后，应当及时按照法律规定和程序签订劳动合同，并确保合同内容合法、完整、明确。
总之，公司六年没有签订劳动合同是一种严重违反劳动法律法规的行为，劳动者应当勇敢地维护自己的合法权益。同时，用人单位也应该依法规范自身的用工行为，共同构建和谐稳定的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
