根据我国法律规定，工伤赔偿金由用人单位支付，而非职工个人承担。
为什么由企业支付工伤赔偿金？
企业支付工伤赔偿金主要基于以下法律依据：
（1）劳动合同法的规定
《劳动合同法》第77条明确规定，因工伤、职业病而导致劳动者丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位应当支付相应赔偿金。
（2）社会保险法的规定
《社会保险法》第37条规定，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费，因工伤、职业病而产生的赔偿费用由工伤保险基金支付。
企业支付工伤赔偿金的范围
企业需要支付的工伤赔偿金包括：
（1）基本项目
包括医疗费、住院费、护理费、交通费、住宿费等。
（2）辅助项目
包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残津贴、生活护理费等。
企业不支付工伤赔偿金的后果
如果企业拒不支付工伤赔偿金，将会承担以下法律责任：
（1）行政处罚
劳动行政部门可以对企业处以罚款、责令限期支付赔偿金等行政处罚。
（2）民事赔偿责任
工伤职工可以向法院提起民事诉讼，要求企业支付赔偿金及利息。
